Samarbetspartners

The ultimate combination of leading psychometrics and modern technology
Created by our team of psychometricians, data scientists, and talent acquisition experts, Alva's psychometric tests combine leading science in psychological measurements with advanced machine learning. Together, they form a platform for candidate assessment that makes hiring better for everyone.

Aon's lösningar för att bedöma talanger tar den objektiva mätningen av kandidatinformation till nästa nivå. Våra lösningar är varumärkesbyggande, innovativa, engagerande och använder det bästa inom AI och psykometrisk forskning.

Assessio jobbar mot vår vision #ZeroTalentWaste för att hjälpa organisationer att göra arbetsmarknaden mer rättvis och mindre diskriminerande. Våra tester och verktyg förutser arbetsprestation, identifierar potential och matchar organisationer med rätt kandidater utifrån värderingar och arbetsroller.

Oavsett om det handlar om att anställa nya talanger, utveckla befintliga medarbetare eller hantera intern rörlighet ger AssessFirst dig den insikt du behöver för att fatta de bästa besluten, i varje steg av arbetsprocessen.

Lindelöw och partners har varit verksamt som konsultföretag med fokus på rekrytering sedan 2000. Malin Lindelöw har en gedigen metodologisk kunskap. Hon är fil.dr. i psykologi från kings College i London och har arbetat med rekryteringsfrågor i över 20 år.

Master utvecklar arbetspsykologiska tester och analysverktyg som gör det möjligt för våra kunder att rekrytera rätt person till rätt position på företaget. Att löpande genomföra lyckade rekryteringar är nödvändigt för att organisationen ska prestera bra och för att ditt företag ska nå sina affärsmål.

SHL’s science and technology maximizes the potential of your company’s greatest asset – your people. From Talent Acquisition to Talent Management we help you create the diverse, agile, and innovative workforce you need to succeed in an unpredictable environment.

Fatta smartare rekryterings- och utvecklingsbeslut och förutse vilka kandidater som sannolikt kommer att bli framgångsrika i en roll.

Thomas International grundades för 40 år sedan och är idag verksamma i 60 länder.

TQ Nordic (tidigare Talent Q) erbjuder forskningsbaserade psykometriska tester som ger organisationer bästa förutsättningar att rekrytera rätt samt verktyg och lösningar för att utveckla individer och grupper. Tillsammans med våra kunder verkar vi för att varje medarbetare och ledare ska komma till sin bästa rätt och på ett hållbart sätt skapa värde för sin organisation. 

Kompetensramverket PQ38 finns mappat i Refapp.

Hubert använder AI-teknik för att automatisera tidiga skeden av urvalsprocessen och gör det möjligt för talangfulla rekryteringsteam att använda sin tid där den är bäst.

Rekryteringsinstitutet är en oberoende aktör som granskar urvals- och rekryteringsprocesser med syfte att främja fördomsfria processer och en rättvis, jämlik och inkluderande arbetsmarknad. Partnerskapet mellan Refapp och Rekryteringsinstitutet är otroligt viktigt för oss då rekryteringsbranschen behöver en objektiv tredjepartsaktör som kan hjälpa företag och organisationer att välja kvalitetssäkrade tjänster och produkter.

Remote hjälper företag i alla storlekar att betala och hantera heltidsanställda och kontraktsanställda
arbetstagare runt om i världen. Vi tar hand om internationella löner, förmåner och skatter,
aktieoptioner och efterlevnad i dussintals länder.

Trustcruit samlar in feedback från dina kandidater i fem steg av rekryteringsprocessen. Genom att samla in feedback kan du arbeta datadrivet, jämföra dina resultat och förbättra din rekryteringsprocess. En genomsnittlig Trustcruit-kund förbättrar sin rekryteringsprocess med 7,3-8,0 poäng i Net Promoter Score under de första 12 månaderna.